【歯科医院採用のホンネ】復職・転職を成功させる3つのポイント
2026年02月27日 09:14
「復職したいけれど、現場のスピードについていけるか不安」「ブランクがある自分を採用してくれる医院はあるの？」 そんな不安を抱える歯科衛生士の方へ。20年以上にわたり採用現場に携わってきたプロの視点から、復職を成功させるための実践的なアドバイスをまとめました。
1. ブランクへの不安を「自信」に変える考え方
・「人柄」と「継続性」が最優先
現在の歯科業界は慢性的な歯科衛生士不足です。院長が求めているのは、完璧な技術よりも「患者さんと丁寧に向き合えるか」「長く安定して働いてくれるか」という点です。技術は後から学び直すことができますが、人柄や考え方はなかなか変えられないからです。
・家庭での時間は「スキル」になる
家事・育児・介護で培った「観察力」「調整力」「コミュニケーション力」は、歯科の現場でそのまま活きる立派なスキルです。ブランクの期間＝「何もしていなかった時間」ではなく、「対人能力を磨いていた時間」として前向きに捉えましょう。
2. 失敗しない求人選びのチェックポイント
仕事探しで一番避けたいのは、焦りが原因で自分に合わない職場を選んでしまうことです。石田さんは、求人票を見る際に以下のポイントをチェックするよう勧めています。
・「具体性」があるかを確認する
「研修あり」とだけ書かれている求人よりも、「教育担当は誰で・どのくらいの期間研修をするのか」まで明記されている医院を選びましょう。スタッフ写真の有無や給与幅の表記など、情報の具体性は「現場の透明性」に直結します。
・自分の「優先順位」を先に決める
「早く決めなきゃ」という焦りで決めてしまうのではなく、「勤務時間」や「教育体制」など、自分が一番大切にしたい条件を整理してから判断することが、早期離職を防ぐ最大の秘策です。
3. 選ばれる「履歴書・面接」の具体的なコツ
採用担当者の本音を知ることで、選考の通過率はぐっと上がります。
・プロフィール欄を丁寧に埋める
求人サイトに登録する際のプロフィールは「履歴書を送る前の第一印象」です。任意項目まで丁寧に埋めることで、「仕事も丁寧で、誠実そうな人だ」というポジティブな印象を与えることができます。
・希望条件に「ポジティブな背景」を添える
「土日休みがいい」「残業はできない」といった希望を伝えることは、決してわがままではありません。ただし、伝え方のコツとして、「なぜその条件が必要なのか」という背景をセットで話しましょう。例えば、「長く働き続けたいからこそ、今の家庭の状況ではこの条件（時短や土日休みなど）が必要なんです」と伝えます。理由が明確であれば、採用側も「自分勝手な要求」ではなく、「無理のない働き方を真剣に考え、長く貢献しようとしてくれているんだな」とポジティブに納得しやすくなります。
単に条件を提示するのではなく、「長く勤めるための相談」というスタンスで話すことが、お互いにとってベストな環境を見つける鍵となります。
・「隠さない」ほうが誠実に見える
面接で「技術に自信がない」「ブランクがあって不安だ」と伝えることは、決してマイナス評価にはなりません。むしろ、「今は不安ですが、しっかり学び直す意欲があります」と前向きに伝えることで、「誠実で教えがいのある人物だ」と高く評価されるケースが多いです。ここで見栄を張らないことが大切です。できないことを「できる」と言ってしまうほうが、採用後のトラブルや同僚への負担につながってしまうからです。
「何ができて、何が不安か」を正直に共有することは、自分を守るためだけでなく、新しい職場の仲間と信頼関係を築くための第一歩。技術面での正直な自己申告は、ミスマッチを防ぎ、無理なく復帰するための大切なポイントとなります。
まとめ：まずは「現場の空気」に触れることから
「いきなり応募して面接を受ける」と考えるとハードルが高くなりますが、最初の一歩は「現場見学」だけでも十分です。
実際にクリニックを訪れ、今の空気感に触れるだけで、不安の正体が見えてきます。石田さんは「皆さんの資格は一生モノ。焦らず、でも自信を持って、また歯科の現場に戻ってきてください」とエールを送っています。
あなたの「これから」を支える場所は、必ず見つかります。まずは無理のない範囲で、情報収集から始めてみませんか。
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動画内では、採用側の心理をさらに深掘りしています。ぜひご覧ください。
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講師の石田と城が現場目線で率直に回答しています。
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